Reviews

Vanuit Logiqs kijken met volle tevredenheid naar de samenwerking met Perspectief Personeelsanalyse voor de afname van de assessments voor kandidaten. Wij ervaren de contacten als heel plezierig. De assessments hebben niet alleen ons een goed beeld gegeven, maar ook de kandidaten zelf. Op basis hiervan zijn onze medewerkers veel beter in staat hun eigen groeipad en groeidoelen te realiseren.

In onze zoektocht naar een passende aanbieder zijn wij in contact gekomen met Perspectief. Voor ons is vanaf de start tot de dag van vandaag; de praktische insteek, de kwaliteit en opzet van de rapporten, de snelheid en de bereikbaarheid nog altijd een groot succes. Ook is er vaak op korte termijn mogelijkheid een afspraak in te plannen voor een persoonlijke toelichting op de rapportages.

Hans is enthousiast en wil jou als klant ook echt beter maken. Ook daarvoor kun je bij Perspectief een training op maat aanvragen.

Wij werken al jaren met veel tevredenheid samen met Perspectief. Hans is een echte professional op het gebied van assessments en de psychologie achter de mens.
Door Hans leren wij mensen te begrijpen en doorgronden. Daarnaast is hij een fijne gesprekspartner en leert hij de medewerkers van Lievaart – Slaghuis kritisch naar zichzelf te kijken en daarmee te helpen in hun persoonlijke groei.

Het assessment van Perspectief Personeelsanalyse is binnen ons bedrijf de start geworden voor iedere medewerker. De analyse die door Hans wordt gedaan geeft ons een objectief beeld van de nieuwe collega waardoor we ervaren dat we deze collega snel leren kennen en op de juiste manier kunnen motiveren. Het assessment vorm de basis voor de verdere ontwikkeling en coaching van iedere collega binnen ons team. Zelf onlangs na 10 jaar werkzaam te zijn geweest bij dezelfde werkgever nogmaals een assessment gedaan bij Perspectief. De inzichten die Hans geeft aan de hand van het assessment zijn zeer waardevol en hiermee kan ik direct verder in mijn werk en privé.

Al jaren is Hans een fijne sparringpartner als het gaat om personeelsanalyses. Hij kan goed luisteren en ons adviseren op het gebied van personeel.

Wij zijn erg tevreden over de assessments van Perspectief Personeelsanalyse. We zetten het standaard in bij de selectie van nieuwe kandidaten voor onze vacatures. De rapporten geven ons en de kandidaat hele waardevolle informatie. Veelal is het een objectivering van wat we al uit een gesprek haalden en biedt het de kans om meer ‘in de diepte te gaan’ in een volgend selectiegesprek. Tevens biedt het ontzettend relevante input om het onboardingplan zo goed mogelijk op de nieuwe collega af te stemmen. Én geeft het input voor gesprekken over de verdere ontwikkeling van onze medewerkers.

De assessments van Perspectief Analyse geven een duidelijk inzicht in de persoonlijkheid van de deelnemer door middel van uitgebreide rapportages. Wij hebben de assessments al meerdere keren ingezet, met name om de samenwerking binnen teams verder te optimaliseren. De resultaten geven een duidelijk inzicht in individuele sterkten en ontwikkelpunten.

Perspectief Analyse handelt snel en communiceert open en direct. Een manier van werken die perfect aansluit op onze cultuur.

KUBO heeft een lange succesvolle geschiedenis met de inzet van Perspectief bij selectietrajecten. De testen en analyse geven een transparante weergave van het te verwachten gedrag van een kandidaat, waar ligt iemands kracht of waar kan iemand juist energie op verliezen? Het resultaat is een advies vol handvatten hoe de kandidaat binnen het team past en wat nodig is om iemand succesvol te laten zijn. Het praten in de kleuren die de motiverende eigenschappen weergeven is ondertussen een eigen taal geworden binnen KUBO en die helpt bij het creëren van begrip voor een ander en een betere samenwerking.

Tijdens het sollicitatie proces voor HR Director bij KUBO heb ik zelf persoonlijk mogen ervaren hoe Hans te werk gaat. Hij straalt vertrouwen uit en is makkelijk om mee te praten. Daarmee haalt hij op een betrokken wijze veel informatie boven tafel en geeft duidelijk inzicht in hoe mijn persoonlijkheid gaat passen in het speelveld waar je terecht komt. In mijn nieuwe rol kijken we nu samen naar overige mogelijkheden waarbij KUBO ondersteunt kan worden in het realiseren van haar organisatiedoelen door een bredere inzet van de diensten van Perspectief. Dat is wat mij betreft partnerschap en samenwerking van het bovenste niveau.

Sinds 2021 werken wij samen met Perspectief Personeelsanalyse. De assessments zetten wij in bij het recruitmentproces maar ook bij onze huidige medewerkers om een duidelijk beeld te krijgen van het IQ, de motivatie en persoonlijkheid. Aan de hand van de uitkomsten kunnen wij een loopbaanperspectief schetsen. De rapportages die wij ontvangen zijn uitgebreid en goed uit te leggen aan de medewerkers. Wij zijn zeer tevreden met onze samenwerking en bevelen Hans en zijn team van harte aan.

Hans is een nuchtere persoon die de taal van onze medewerkers spreekt en zo verbinding weet te leggen.

Wij hebben Hans ingeschakeld toen wij onze aparte bedrijven gingen fuseren. Hans heeft ons door middel van een assessment & teamanalyse mooie inzichten en leermomenten gegeven. Zowel in onszelf als individu als in de samenwerking met elkaar. Dit heeft voor ons een mooie basis gelegd om elkaar in de communicatie, gedachtegang en handelswijze beter te begrijpen. Wij bevelen Hans dan ook van harte aan voor een teamanalyse of voor verdiepende coachingsvraagstukken.

Wij werken al een aantal jaar samen met Hans van Perspectief. De samenwerking loopt meer dan goed door Hans zijn pragmatische en snelle aanpak.

We zien Perspectief meer  een partner dan een leverancier. Hans heeft een enorme flexibiliteit in denken en doen wat maakt dat we steeds op een higher level kunnen gaan met onze toekomstige of interne kandidaten. Zo denkt Hans mee na over de processen, hoe ons te ontlasten in het ganse assessmenttraject. Dit is wat wij zoeken in een partner.  Ook van onze kandidaten horen we na het proces positieve feedback, omdat Hans zorgt voor een luisterende oor met de juiste feedback. Zonder ons als organisatie daar in tekort te doen.