Over Perspectief

Hans den Hoedt

Eigenaar

Hans den Hoedt heeft een achtergrond en opleiding in zowel HR (arbeidspsychologie) als Finance (bedrijfseconomie) en kijkt vanuit meerdere perspectieven naar uw medewerkers.

Met meer dan vijftien jaar ervaring op het gebied van testen en analyseren van personeel, en als persoonlijke kwaliteiten resultaatgericht, analytisch, nieuwsgierig en sociaal betrokken, is hij in staat om achter het masker van medewerkers te kijken. Wie is de persoon nu écht?

Ingrid Lighthart

Test evaluator

Ingrid Ligthart is opgeleid aan de TU Delft als product ontwikkelaar.

Ze heeft een achtergrond in innovatie en verander management. Zij heeft daarbij een flinke dosis mensenkennis opgedaan en haalt er plezier uit om iedereen in zijn kracht te zien bewegen.

Enneke Gorter

Test evaluator

Enneke Gorter heeft een achtergrond in personeels- en organisatieontwikkeling zowel binnen de commerciële als publieke sector.

Ze heeft diverse opleidingen en trainingen gevolgd op het gebied van human resources, coaching, groepsdynamica en Deep Democracy.

Ze is geïnteresseerd in het verhaal dat ieder mens uniek maakt. Ze heeft er plezier in om mensen te ondersteunen om vanuit die eigenheid nieuwe perspectieven en mogelijkheden te onderzoeken.

Mary Dekker

Test evaluator en coach

Mary Dekker is opgeleid als bedrijfskundige aan de RSM.

Zij is momenteel werkzaam o.a. als businesscoach, organisatie ontwikkelaar en vertrouwenspersoon. Mary brengt organisaties en mensen in beweging; altijd nieuwsgierig naar drijfveren, talenten en kwaliteit.

Haar eigen drive: vanuit een positieve mindset met mensen werken aan groei en ontwikkeling.

Missie

Perspectief is uw partner in ´handelen met voorkennis´.

Visie

Iedere persoon binnen een organisatie beschikt over een persoonlijke ´APK´, waarin de persoonlijkheid, kwaliteiten en valkuilen, motivaties en verwachtingen zijn vastgelegd, zodat hier vanaf dag één op kan worden aangestuurd.

Een organisatie die kandidaten vooraf screent op een match met de vacature heeft een voorsprong in professionele uitstraling op de concurrenten.

Een organisatie die extra kennis heeft over de medewerkers is beter in staat om de beste mensen voor langere tijd aan zich te binden.

Waarden

De klant komt altijd van rechts: Bij Perspectief staan de wensen van de klant altijd centraal. Hierdoor kan er zeer snel worden geschakeld bij aanvragen, is de bereikbaarheid maximaal, en is er sprake van persoonlijk contact voor, tijdens en na een assessment.

Onderscheidend vermogen: Assessments worden specifiek afgestemd op de functie, zodat de rapporten een hoge mate van herkenbaarheid hebben voor de klant.

Vakkennis: Met veel psychologische achtergrondkennis is een assessment rapport veel meer dan een opsomming van kwaliteiten en ontwikkelpunten.

Resultaatgericht: Uiteindelijk dient een assessment bij te dragen aan een betere prestaties van medewerkers.