Assessments
Een assessment: noodzakelijke voorkennis.
Dienstverlening
Assessment: een onmisbare gebruiksaanwijzing
De sollicitant die zich in het gesprek goed heeft gepresenteerd, maar die u toch wat diepgaander wilt laten ‘checken’;
Een team waarbij de onderlinge samenwerking moet worden verbeterd en men steeds weer tegen dezelfde conflicten aanloopt;
U heeft een goede zakenpartner gevonden, en u wilt weten of de karakters bij elkaar passen;
Loopbaanvraagstukken: hoe kunt u ook uw goed presterende talenten in de toekomst voor de organisatie behouden?
Dit zijn allemaal voorbeelden waar u als ondernemer wel eens mee te maken krijgt. Iedere leidinggevende wil een team van medewerkers die iedere dag weer gemotiveerd naar hun werk gaan. Die het maximale uit zichzelf halen en als het even kan nog verder kunnen groeien.
Weet u zeker dat al uw medewerkers op de juiste plek zitten? Weet u welke verborgen kwaliteiten er misschien nog naar boven kunnen worden gehaald? Weet u welke ‘gebruiksaanwijzing’ die nieuw aangenomen medewerker heeft om vanaf dag één de juiste begeleiding te geven?
Voorkom onnodig verlies van tijd, energie en geld, en investeer in voorkennis.
Dienstverlening
Wat is een assessment?
Kort samengevat is een assessment erop gericht om te achterhalen of iemand de juiste persoon is voor een functie. Dit kan zowel tijdens de werving – en selectieprocedure als bij een ‘competentiescan’ van uw bestaande medewerkers.
Er zijn veel soorten assessments, van wisselende kwaliteit. Maar een góed assessment biedt een spiegel waarin de ware persoonlijkheid van iemand helder wordt neergezet.
Perspectief heeft een zeer efficiënte manier om echt áchter ‘het masker’ van mensen te kijken: een online assessment, dat snel en duidelijk inzicht geeft in IQ, motivatie, persoonlijkheid en te voorspellen gedrag.
Een belangrijk onderdeel van het assessment is het test interview, een diepgaand vraaggesprek waarbij de testscores worden vertaald in het concrete gedrag van de kandidaat of medewerker.
Op basis van de testresultaten maken wij een analyse van alle krachten en valkuilen. U krijgt van ons een duidelijk beeld van sterke en zwakke punten, waarbij de persoonlijke capaciteiten worden vergeleken met de eisen die u stelt aan de functie. Het resultaat is een specifiek op de functie toegeschreven risico analyse.
Bij het opstellen van de analyse wordt rekening gehouden met de invloed die de ´emotionele volwassenheid´ (EQ) heeft op het gedrag en de motivatie van de medewerker. Vaak zijn dit indicatoren voor lange termijn succes of juist de reden dat iemand onder bepaalde omstandigheden totaal niet uit de verf zal komen!
Dienstverlening
Voor specifieke functies: rollenspel
Hogere functies vragen van iemand een breed scala aan competenties en karaktereigenschappen. Analytisch vermogen, stressbestendigheid, overtuigingskracht, of goed kunnen schakelen tussen verschillende situaties bijvoorbeeld. En juist bij een sleutelpositie betekent een vergissing een behoorlijk afbreukrisico.
Daarom bieden wij de mogelijkheid om een rollenspel af te nemen. Door de werksituatie na te bootsen krijgt u een diepgaander, uitgebreider beeld van de capaciteiten van een kandidaat. De sollicitant of medewerker gaat tijdens het rollenspel buiten zijn comfortzone en laat zijn ware persoonlijkheid zien.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van onze assessments of heeft u interesse in een gratis demo? Neem contact met ons op!